“秉德踐信  正源至善”既是企業(yè)精神,也是公司的核心價(jià)值觀,是公司及所有員工必須遵循的行為總則。

　　“秉德”與“踐信”、“正源”、“至善”同屬一個(gè)體系，后六個(gè)字是對(duì)“秉德”兩個(gè)字的延伸、拓展和深入。德源文化是以“德”為核心的體系文化，是以“德”為先的企業(yè)文化。

　　德源公司的文化體系,是為了幫助員工能夠樹立一個(gè)正確的人生價(jià)值觀，大力弘揚(yáng)人性的真、善、美，為員工營(yíng)造一個(gè)愉快的工作氛圍，從而生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品造福人類；德源公司的文化體系，是為了幫助公司員工成為有德之人，成為一個(gè)受人尊重的人；德源公司的文化體系,是為了使公司能夠長(zhǎng)期、健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展壯大，讓員工人人安居樂業(yè)，隨著社會(huì)不斷進(jìn)步發(fā)展的腳步，能過著幸福美滿的生活。

秉德

　　“秉德”是做人做事的根本。“秉德”出自《楚辭》——秉德無(wú)私?！氨笔潜３趾蛨?jiān)守的意思。要成大事，“德”為根本，“德全不?！?，“凡事有德則心里坦蕩”。德源的“德”至少應(yīng)該包括：個(gè)人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會(huì)公德四個(gè)方面內(nèi)容的修煉。

　　對(duì)德源員工而言，“德”的內(nèi)涵最起碼包含誠(chéng)實(shí)、不說(shuō)謊話、不給人添麻煩、不貪心、不自私自利、懂好壞、明辨是非、做事不違背基本倫理、不害人(不說(shuō)傷害別人的話,不做害人的事)、按游戲規(guī)則做人做事、做好本職工作等等這些內(nèi)容。如果我們做不到是一個(gè)道德高尚的人，至少我們要做到一個(gè)堅(jiān)守道德底線的人。 

　　對(duì)德源公司而言“秉德”的要求是：（1）藥品的療效和安全性第一，堅(jiān)決不做壞良心的藥品，這是公司的底線。（2）堅(jiān)持以人為本，唯才是舉、任人唯賢。（3）看能力、重業(yè)績(jī)、論貢獻(xiàn)。（4）在企業(yè)內(nèi)部要營(yíng)造相互尊重、相互信任、相互關(guān)心、相互理解的文化氛圍。

踐信

　　  “踐信”，是做人做事的準(zhǔn)則，包括“誠(chéng)、信、義”三個(gè)層次的內(nèi)容?！佰`信”起源于《禮記》?！叭擞行艅t立，國(guó)無(wú)信則衰”。《論語(yǔ)》說(shuō)，“自古皆有死，民無(wú)信不立”。做人誠(chéng)信為先。誠(chéng)信是企業(yè)與企業(yè)之間，員工與員工之間，企業(yè)與員工之間，企業(yè)與社會(huì)之間合作交往的前提。

　　踐信做事既是對(duì)公司，也是對(duì)所有員工的行為要求。首先要做到毋自欺也，就是不要自欺。喜歡與不喜歡都要直截了當(dāng)，要率真，不作假，不做偽君子。其次要做到慎其獨(dú)，就是自己一個(gè)人獨(dú)處的時(shí)候，一定要謹(jǐn)慎，不做有違道德倫理的事，不做不該做的事。第三要做到經(jīng)常自我檢討，是否做到了“踐信”。無(wú)論是公司還是我們員工在踐信的過程中始終要把握好一個(gè)度和原則，要不斷學(xué)習(xí)，不斷領(lǐng)悟踐信的根本宗旨，盡可能做到既踐信而自己又不受到傷害。

正源

　　“正源”是做人的信條，要“做正確的事，正確地做事”。要求我們把握事物的本質(zhì)，在正確的方向上展開工作，從根本上對(duì)客戶、對(duì)患者、對(duì)社會(huì)、對(duì)員工、對(duì)家庭、對(duì)國(guó)家承擔(dān)力所能及的責(zé)任，絕對(duì)不做損人利己和損人不利己的事情，做事堂堂正正，光明磊落。

　　做到正源的前提是要有明確的是非觀念，明確的是非觀念是“正本清源”的前提，是“秉德”的基礎(chǔ)。是非不分的好好先生，老好人，古人稱之為無(wú)德之人或缺德之人。是非觀念是否清楚是衡量我們是否具有智慧之德的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，我們做任何事情，任何工作都應(yīng)該認(rèn)真思考，這是不是我們應(yīng)該做的事情。如果我們不知道應(yīng)該做什么，至少我們得知道不應(yīng)該做什么。

至善

　　“至善”就是永不滿足，力求超越創(chuàng)新，創(chuàng)造價(jià)值。“至善”，源于《四書》里的《大學(xué)》。“大學(xué)之道，在明明德，在親民，在止于至善”?！爸辽啤笔俏覀冏非笞罡吣繕?biāo)，是我們永無(wú)止盡的共同追求。

　　對(duì)公司而言，至善就是經(jīng)營(yíng)好企業(yè)，守法經(jīng)營(yíng)，依法納稅，使企業(yè)持續(xù)不斷發(fā)展，不斷提高公司員工的個(gè)人素質(zhì)和生活水平，不斷為社會(huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，盡可能地多做社會(huì)公益事業(yè)。

　　對(duì)員工而言，至善就是要做好自己的本職工作，員工的行為和結(jié)果必須符合崗位要求，只有做到了崗位要求，才是至善。隨著公司的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，各個(gè)崗位的要求都會(huì)越來(lái)越高，至善的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不斷提高，不斷有新的要求。因此，至善是一個(gè)不斷攀升、不斷更新的過程，需要我們不斷學(xué)習(xí)和吸收新的知識(shí)，不斷豐富完善產(chǎn)品知識(shí)和工作技能，發(fā)揚(yáng)永不滿足，永攀高峰的精神，始終圍繞公司使命和目標(biāo)做好本職工作。