近日，連云港市勞動(dòng)和社會(huì)保障局根據(jù)《連云港市用人單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》，對(duì)全市申報(bào)連云港市用人單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)A級(jí)的單位進(jìn)行了審核，首次確定的23家單位已在網(wǎng)上公示結(jié)束。3月25日，我公司又通過了市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)該項(xiàng)工作的復(fù)查。
　　長(zhǎng)期以來，我公司堅(jiān)持人性化管理，依法制定了公司《員工手冊(cè)》等相關(guān)制度；堅(jiān)持依法用工，招錄用員工嚴(yán)格登記建檔，完備各種手續(xù)。公司依法制定了勞動(dòng)合同書，并及時(shí)與員工簽訂，勞動(dòng)合同簽訂率和履行率都達(dá)100%。嚴(yán)格按規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行年檢制度；按照規(guī)定為職工及時(shí)、足額的申報(bào)和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并為所有員工參加了人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)。公司嚴(yán)格遵守工資支付規(guī)定，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，從不拖欠，并根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況，逐步提高員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，堅(jiān)決保障職工的休息和休假時(shí)間，對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工，我們都安排調(diào)休；公司要求各部門要對(duì)女職工特殊時(shí)間提供特殊的勞動(dòng)保護(hù)。堅(jiān)持職工培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地開展職業(yè)培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)工作。幾年來，公司未發(fā)生一起因社會(huì)保障問題向上級(jí)部門投訴案件。
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